根據局和公司統一部署，公司於近期◎組織各項目召開2020屆新員工座談回訪調研會，進一步了解2020屆新員工入職∩後的思想動態及對公司管理、薪酬和休假等制度的滿意程度。
海南代建項目
11月20日，海南代建項目召開2020屆新員工座◣談會。會上，新員工對公司和項目上工作生活情況作出了≡評價，對公司的薪酬結構、請休〇假制度、工作生活環境及幫助新員工成長等方面的情況感到滿意，同時表達了不斷提升工作能力，不懈奮鬥的決心。
甜永房建項目
11月21日，甜永房建項目在♀會議室對2020年畢業生進行了回訪座談。結合入職三個月以來的成長經歷，新員工對薪酬發放、休假制度、個人成≡長及工作生活環境等方面感到滿意。新員工提出了加強取證培訓指導，合理安排輪崗、換崗，優化工作流程及進一步貫徹落實制度等方面建議。
貴黃高速交安項目
11月22日，貴黃高速交安項目召開2020屆新員工座談會。會上，項目聽取了新員工入職三個月來的感受及工作生活中的疑惑，了解了新員工對公司及項目管理的建議和意見。項目對新員工進行了答疑解惑，並表︽示隨著公司發展，新員工會有更加廣闊的用武之地，同時各部門特別是新員工之間要加強交流合作，共同努力，攜手共進。
靖邊波浪谷項目
11月22日，靖邊波浪谷項目召開2020屆新員工座談會。會上，項目向新員工詳細說明了項目薪酬發放、請休假等制度措施，並深入了解新員工成長提升、工作生活等方面情況，聽取了新員工在集體活動、技能培訓等方面的意見。新員工表示，希望公司和項目可以⌒多加組織集體活動，增進員工對企業文化的理解和認同，同時多開展職∑ 業技能培訓，提高新員工工作能力，以便更好地勝任工作。
梧州簡一項目
11月22日，梧州簡一項目召開2020屆新員工座談會。會上，項目聽取了新員工入職三個月來的心得體會、成長經歷及對日常工作生活的看法和建議。項目對新員工提出了殷切希望：一是要敢於工作，勇於挑戰自己；二¤是要用心工作，做好每一件事情；三是要積極溝通，勤與導師、同事交流。
中交二公局平南高速總☆承包部
分配至中交二公局平南高速總承包部的新員工根據相關工作安排，也參加了新員工座談會。
通過新員工座談會，新員工提出了對公司管理、制度的意見和建議，為公司的發展註入活力。同時，公司進一步了解了新員工入職後的工作生活狀態和思想動態，可以對新員工的工作做出針對性調整，實事求是地為新員工的成長提供幫助，促進新員工全█面發展。（人力資源部 徐琪凱 韋權明）
